Меры господдержки работников предприятий, приостановивших свою деятельность

Право на труд гарантируется государством и закреплено статьей 35 Конституции ПМР. Оно включает в себя трудовые права и свободы, которые важны для лиц наемного труда, составляющих основную часть работающего населения. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы.

Непростые социально-экономические условия становятся наиболее частой причиной приостановления, либо прекращения деятельности предприятий, что, в свою очередь, нередко влечет необходимость увольнения работников.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно приводит к увольнению работника.

Трудовым кодексом ПМР (ТК ПМР) предусмотрены основания увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию, таким образом, законодатель обезопасил работников от действий (бездействий) недобросовестных работодателей, которые зачастую преследуют цель уменьшить расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций и пр.

Одним из возможных правовых оснований расторжения трудового договора является увольнение работников в случае приостановления деятельности организации. В этой ситуации государством предусмотрен гарантированный законодательством порядок, который обязан соблюсти руководитель предприятия, приостановившего свою деятельность.

Под приостановкой деятельности подразумевается, что организация какое-то время работать не будет. В этой связи, решение о расторжении трудовых договоров с работниками необходимо принимать до момента фактической приостановки деятельности. Кроме того, работодатель обязан соблюсти установленный трудовым законодательством порядок увольнения и предоставить работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. 

Так, при увольнении работников по указанному основанию необходимо соблюсти следующий порядок:

— издать приказ о приостановке деятельности организации и ознакомить с ним всех работников под роспись;

— уведомить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 1 месяц до увольнения. В случае расторжения трудового договора до истечения месячного срока работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 177 ТК ПМР);

— выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (пункт 1-1 статьи 175 ТК ПМР).

При этом окончательный расчет с работником при увольнении производится в порядке и в сроки, установленные статьей 140 ТК ПМР,  согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее одного месяца после даты увольнения.

На случай несогласия работника с увольнением по инициативе работодателя законодатель предусмотрел следующие способы защиты трудовых прав и свобод:

а) самозащита трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

Прокуратура г. Дубоссары и Дубоссарского района