Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу является нарушением закона

Гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 35 Конституции ПМР). При отказе в приеме на работу работодатель обязан привести аргументы, по которым соискателю было отказано в заключении трудового договора, однако на практике выявляются случаи, когда соискателя не принимают на работу без понятных причин и объяснений, что является существенным нарушением действующего законодательства.

О том, по каким основаниям работодатель имеет право отказать соискателю, а какие обстоятельства не могут служить причиной отказа в приеме на работу, а также о том, что грозит работодателю за нарушение законодательства в обозначенной сфере правоотношений подробнее можно узнать в разделе сайта «Прокурор разъясняет».

30.06.2025